Позитивная дискриминация вынудила акционерные общества увеличить долю женщин среди членов совета директоров. Это привело к тому, что на руководящие должности все больше стали назначать женщин.
- В целом я противница позитивной дискриминации, однако, в отдельных случаях это служит эффективным инструментом для того, чтобы внести какие-то изменения в общество. Так произошло в этом конкретном случае», - рассказала Хайди Скаарет, исполнительный директор компании «Storebrand».
Сиссель Дженсен, адъюнкт-профессор Норвежской Бизнес-Школы, исследовала влияние женских квот на равенство мужчин и женщин в сфере бизнеса.
- Данные нашей работы говорят о том, что в результате нововведения, в акционерных обществах доля женщин-руководителей высокого уровня увеличилась в два раза, - объяснила Дженсен. «Высокий уровень» означает пять наиболее высокооплачиваемых позиций в компании.
В декабре 2005 года правительство приняло решение о том, что в правлении всех акционерных обществ, акции которых котируются на бирже, каждый пол должен быть представлен по крайней мере на 40 %. Все компании, ставшие акционерными обществами с котируемыми акциями, после 2006 года должны были внедрять этот закон с первого дня своего функционирования. А уже существующим акционерным обществам на выполнение квоты был дан срок в три года.
Введение закона вызвало много противоречивых мнений. В период с 2002 года, когда реформа впервые была согласована, по 2011 год, акционерные общества, сократившись почти вдвое, превратились в акционерные общества, действия нового закона на которых не распространяются. Компании утверждали, что найти женщин с подходящей квалификацией для руководящих должностей, не представляется возможной.
Однако, сейчас результаты показывают, что в акционерных обществах женщины имеют более высокую квалификацию, чем до введения реформы.
- Таким образом, получается, что утверждение, о том, что найти женщин с подходящей квалификацией невозможно, было ложным , - отметила Дженсен.
По мнению профессора, новый закон увеличил количество руководителей среди женщин, поскольку решение о назначении того или иного лица на руководящую должность принимает совет директоров, сообщает НоргИнфо.
