Во второй раз начал свою работу образовательный трек «Вектор эффективности» для работников Кольской ГМК и «Печенгастроя».Премьерный старт проекта состоялся в прошлом году и показал настолько высокий уровень продуктивности, что его решили реализовать снова. Это - разработка команды проекта «Социальные инноваторы», который осуществляет корпоративное молодежное сообщество «В хорошей компании».
В ходе 90-дневного курса 27 сотрудников цеха электролиза никеля, рафинировочного, химико-металлургического цехов, контрольно-аналитического центра, цеха материально-технического обеспечения Кольской ГМК и компании «Печенгстрой» узнают много нового о бережливом производстве и повышении операционной эффективности.
««Вектор эффективности» позволяет молодым сотрудникам рабочих специальностей подойти к деятельности с точки зрения бережливого производства, оценить, как с наименьшими затратами оптимизировать процессы, внести значимый вклад в свою деятельность» - сказала региональный куратор корпоративной молодежной программы «В хорошей компании» Дарья Александрова.
Первым в плотном графике мероприятий курса был вовлекающий тренинг, где участники знакомились друг с другом, делились мнением о таких важных аспектах, как самореализация, саморазвитие, ощущение счастья, взаимосвязи этих понятий. В мероприятии приняли участие представители руководства Кольской ГМК. Они делились личным опытом - как реализовать карьерные ожидания и добиться успеха.
«Если действительно что-то хочешь изменить, не надо думать, что это невозможно. Все возможно - и в компании, и в личной жизни. Если ты хочешь построить карьеру, чего-то добиться в жизни, надо действовать» - сказал заместитель генерального директора Кольской ГМК по региональной политике и корпоративным проектам – директор департамента Максим Иванов.
Его карьерный путь начался здесь сразу после университета в должности слесаря-ремонтника 3 разряда ремонтно-механического цеха, тогда еще комбината «Североникель», 26 лет назад.
Максим Иванов говорил о том, что одно из неоспоримых преимуществ компании - возможность открытого диалога с руководством, пишет Kn51.ru. О возможности внедрения перспективных идей и проектов, которые активно поддерживаются.
«Если появилась идея, нужно идти, обсуждать ее, собирать единомышленников и реализовывать. То, что принесет эффективность вам, принесет эффективность и компании. От вас нужна инициатива, желание стать лучше. И за счет того, что вы становитесь лучше, наша компания тоже становится лучше» - отметил директор департамента развития производственной системы КГМК Юрий Большаков. Он пришел в Кольскую ГМК слесарем сборки узлов и металлоконструкций четверть века назад.
«Два ключевых момента для эффективности – это образование и любопытство. Если есть желание, вы хотите что-то изменить, поддерживайте это постоянно, обучением, тем, что вас драйвит» - резюмировал руководитель по трансформации операционной деятельности Максим Рассохин.
Участников образовательного трека ждет много интересного и познавательного. Будут тренинги, интерактивы, поездки с целью обмена опытом в другие крупные организации, например, в «Россатом», экскурсии по подразделениям «Норникеля», и конечно, много интересных встреч.
Фото сгенерировано нейросетью
