В рамках оптимизации производства в 2014 году были выведены из эксплуатации наиболее затратные производственные участки и оборудование. При этом численность персонала, увольняющегося по причине сокращения, до конца 2014 года составит не более 138 человек или около 6%. Еще 144 работника покидают комбинат по причине перевода на другие предприятия, в связи с переездом, выходом на пенсию или по другим причинам. Очевидно, что говорить о массовых сокращениях нельзя.
Реструктуризация и оптимизация — объективное требование времени. Без этого предприятию не выжить. При разработке антикризисной программы мы учитывали лучшие мировые практики, а также опыт других российских предприятий. Мы стараемся сделать это максимально мягко, готовы платить хорошее выходное пособие тем, кто планировал в ближайшем будущем поменять работу или место жительства. Также предлагаем возможность переучиться на другую профессию, чтобы человек не остался без работы, если его должность не будет востребована при оптимизации производства», — прокомментировал генеральный директор ОАО «Олкон» Александр Попов.
В этой связи генеральный директор ОАО «Северсталь» Алексей Мордашов подчеркнул: «Трудовой коллектив ОАО „Олкон“ не раз демонстрировал свои сильные качества, успешно преодолевал трудности и проблемы. Я уверен, что и на это раз он справится с ними.»
Несмотря на сложности сегодняшней ситуации, «Олкон» сохраняет все инвестиционные проекты, которые были направлены на модернизацию производства и повышение его эффективности. Некоторые из них, как подчеркнула губернатор Мурманской области Марина Ковтун по итогам посещения ОАО «Олкон» в августе т.г., могут приобрести статус приоритетных региональных проектов.
В декабре 2013 года было подписано и сейчас реализуется трехстороннее Соглашение о социально-экономическом партнерстве между «Олконом», правительством Мурманской области и Оленегорском до 2016 года, которое оценивается более чем в 296 млн. рублей.
Кроме того, ОАО «Северсталь» поддерживает в Оленегорске ряд важных социальных программ, таких как «Дорога к дому», направленная на профилактику сиротства и поддержку материнства и детства, а также программу обучения работников культурных учреждений Мурманской области основам менеджмента.
