Как оказалось, каждый второй считает возможным в некоторых ситуациях использовать свои служебные полномочия для достижения личных целей. Интересно отметить, что чаще всего положительно к этому относятся представители сферы торговли, строительства и производства. Больше трети сотрудников считают такое поведение абсолютно неприемлемым.
Стоит заметить, что в большинстве случаев (39%) сотрудники довольствуются мелкими привилегиями, например, возможностью пользоваться корпоративными канцелярскими принадлежностями и офисной техникой. При этом 51% сотрудников не видят в этом ничего предосудительного. Многие объясняли свои действия так: «Мне дарили подарки, не отказывалась, чтобы не обижать партнеров», «Иногда трачу свои собственные средства на служебные цели», «Для ускорения рабочего процесса». Каждый десятый сотрудник отметил, что прибегал к служебному положению из-за недостаточно высокого уровня оклада, аналогичное количество респондентов отметили, что так делают все в компании.
42% респондентов признались, что сотрудники в их компаниях чаще всего также пользуются корпоративными канцелярскими принадлежностями. 14% опрошенных отмечают, что коллеги берут служебный автомобиль для личных целей или тратят бюджет в рамках статьи на представительские расходы, 12% сотрудников, по мнению участников опроса, принимают материальные подарки от партнеров. Среди форм использования служебного положения также можно выделить следующие: «Некоторые работают в качестве фрилансеров на оборудовании компании»; «Устраивают родственников на работу» «Переработки и семейное отношение порождает отношение к ресурсам компании как к собственным».
При этом больше половины респондентов (57%) отмечают, что системы наказаний за использование служебного положения в их компании не существует, так как не было причин для ее внедрения. Только каждый десятый работодатель такую систему разработал и эффективно использует.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter Северо-Запад 26 августа – 2 сентября 2014 года среди 3419 сотрудников российских компаний.
