В преддверии 1 сентября Служба исследований компании HeadHunter Северо-Запад решила узнать, в каких сферах хотят работать нынешние выпускники и какие требования к ним предъявляют работодатели. В результате исследования резюме, размещенных на hh.ru в Мурманской области, выяснилось, что нынешние выпускники рассчитывали этим летом на среднюю заработную плату в размере 20 000 рублей.
Больше трети молодых специалистов Мурманской области размещали свои резюме в проф. области «Продажи» (43%). Также в пятерку наиболее предпочтительных сфер вошли «Административный персонал» (24% резюме), «Финансы, Банки, Инвестиции» (23%), «Консультирование» (22,5%) и «Управление персоналом» (20,5%). При этом в проф. сфере «Начало карьеры» была замечена нехватка специалистов – этим летом на одну вакансию в Новгородской области приходилось около 1,7 резюме.
В тот же период работодатели больше всего ждали бывших студентов в проф. сфере «Продажи», в ней было размещено 66% вакансий. Также большое количество вакансий было в проф. отраслях «Финансы, Банки, Инвестиции» (34%), «Маркетинг, Реклама, PR» (17%), «Консультирование» (14%) и «Туризм, Гостиницы, Рестораны» (6,4%). Cредний уровень зарплаты для молодых специалистов на основе вакансий, опубликованных на hh.ru с начала лета в проф. сфере «Начало карьеры, студенты», составил 20 000 рублей.
Интересно, что 12,6% молодых соискателей имеет опыт работы от 1 года до 3 лет. Опытом от 3 до 6 лет обладает 3,3% кандидатов, более 6 лет – 0,7%, нет опыта у 83,4%. В пятерку наиболее часто указываемых в резюме языков вошли английский (75,5%), немецкий (4,6%), французский (2%), украинский и норвежский (по 1,3% каждый).
Комментирует Юлия Сахарова, директор HeadHunter по СЗФО (hh.ru):
«В рамках этого возрастного диапазона -21-23 года - молодежь очень разная. Есть активные молодые люди, настроенные на карьеру в иностранных компаниях или на собственный бизнес. На другом полюсе – молодежь с минимальными карьерными амбициями. Часто у выпускников на слуху известные бренды и простые пожелания к работодателю – зарплата, близкий по возрасту коллектив. Однако после получения небольшого опыта работы молодые люди имеют более отчетливые требования – хочется, чтобы задачи были интересные, а корпоративная жизнь и отношения в коллективе давали возможность оставаться собой и сохранять время для личных увлечений. Также у современных выпускников как ярких представителей поколения Y проявляется антипатия к иерархии и безапелляционным правилам, больше акцент на самоуважение, равноправие, свободу самовыражения и право влиять на происходящее. Для них это важно. Если говорить о «склонностях» представителей этого поколения, то преимущественно это технологичные направления (IT, телеком, интернет); яркие коммуникативные сферы – маркетинг, PR, реклама, туризм, продажи; «тусовочные» рабочие места – линейный персонал в фастфуд-сетях, Horeca, ритейле".
