По итогам второго квартала служба исследований компанииHeadHunterпроанализировала рынок труда в Мурманской области. Как выяснилось, наибольшая активность работодателей наблюдалась в проф. сферах «Продажи» (25%), «Банки» (12%), «Рабочий персонал» (9%), «Производство» (7%), «Начало карьеры» (6%).
Большая доля резюме в рассматриваемый период пришлась на кандидатов в сфере продаж (15%), молодых специалистов (13%), топ-менеджеров (8%), а также представителей производственной и банковской отраслей (7% в каждой). Стоит отметить, что количество резюме в сфере «Начало карьеры. Студенты» выросло почти на 3% по сравнению со вторым кварталом 2013 года. Это самый значительный прирост среди всех отраслей. Причиной тому может быть растущая активность молодежи в поиске работы (временной на лето или постоянной для наработки опыта), т.к. именно в этот период о трудоустройстве начинают задумываться выпускники. Можно отметить увеличение количества стажировок и позиций для молодых специалистов в российских и международных компаниях. Так, например, каждая 3-ая вакансия в Мурманской области во втором квартале была ориентирована на выпускников и специалистов без опыта. Если провести сравнение с первым кварталом 2014 года, то спрос на молодых сотрудников вырос в два с половиной раза.
Самая большая нехватка специалистов – меньше одного резюме на одну вакансию - во втором квартале наблюдалась в проф. областях «Страхование» и «Рабочий персонал». При этом средняя предлагаемая заработная плата в опубликованных на порталеhh.ruвакансиях в этих отраслях была равна 30 000 рублей. Средняя зарплата в целом по Мурманскойобласти ввакансиях, опубликованных на hh.ru в указанный период, также составила 30 000 рублей.
Также к дефицитным сферам можно отнести «Медицину, фармацевтику», «Автомобильный бизнес», «Банки, инвестиции, лизинг», «Продажи», «Туризм», «Маркетинг, реклама,PR» и «Науку и образование».
Cамымивысококонкурентнымипроф. сферами среди соискателей в Мурманской области во 2 квартале стали «Добыча сырья» (5 резюме на 1 вакансию) и «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы» (4).
В целом динамика основных показателей рынка труда (вход вакансий и резюме) во втором квартале была положительной, без резких всплесков по входу резюме или снижения активности работодателей. Это свидетельствует о нормальном самочувствии рынка труда. Из особенностей можно отметить уменьшение доли вакансий в сфере «Продаж» по сравнению с аналогичным периодом прошлогогода иувеличение спроса на специалистов в сфере производства.
В ходе исследования было проанализировано 5 136 вакансий и 5 172 резюме, созданных на порталеhh.ruработодателями и соискателями в Мурманской области в период с 1 апреля по 30 июня 2014 года.
