Среди прочих опасений – боязнь совершить ошибку в работе (25%), страх провала в карьере или потери авторитета (25%), а также сокращения, увольнения (17%) и конфликтных ситуаций (11%).
Примечательно, что если мужчины чаще боятся за свою карьеру (25%), то женщины – сделать что-то не так и допустить ошибку (35%). Представители топ-менеджмента переживают по поводу возможного развала компании (15%), новички и специалисты – за возможные ошибки (31% и 25% соответственно), а менеджеры среднего звена – за свое место (20%). Отметим, что есть и такие, у кого тревога связана с принципиально иными вещам: например, боязнью собственного офиса (3%) и страхом распустить руки в адрес вызывающих раздражение коллег (5%). Даже сам вид подвыпивших сослуживцев начинает формировать некие фобии (1%).
Тем не менее, чем выше уровень позиции работников, тем реже они испытывают чувство беспокойства. Так, если 84% начинающих специалистов отметили, что испытывают те или иные страхи на работе, то в аналогичном признались только 58% топ-менеджеров.
Помимо каких-то ощущений, явлений и предметов, которые могут пугать на работе, страхи способны вызывать и сами люди. Так, каждый четвертый (24%) признается, что в коллективе есть работники, которые его пугают! Чаще всего это кто-то из коллег (32%), однако далеко не редкость, когда невольный трепет вызывает непосредственный начальник (29%) или даже генеральный директор (33%). Респонденты говорят, что такие люди пугают их своим неадекватным поведением (62%), влиятельностью (24%) и тем, что те распускают грязные слухи, объектом которых могут стать и они (21%). Есть и такие, кто подозревает страшащих их людей в сверхъестественных способностях (1%).
Надо признать, что подобные условия, когда одни работники по каким-то причинам боятся других, на рабочем процессе отражаются скорее отрицательно. Так, каждый второй из опрошенных (45%) признается, что работа затормаживается, а дела продвигаются куда медленнее в контакте с такими пугающими их коллегами.
Помимо фобий и опасений, некоторые работники признаются в предрассудках и вере в потустороннюю силу в том, что касается работы и рабочих отношений. Более суеверными можно назвать представителей туристической сферы (12%) и медиков (1%); напротив, свободными от предубеждений – юристов.
Опрос проводился Службой исследованийHeadHunter21–29 октября 2013 г. среди 135 сотрудников компаний Мурманска (всего в опросе приняло участие 2031 работник компаний).
