По итогам опроса сотрудников мы видим несколько иные приоритеты по бенефитам – в топ-10 вошли не только ДМС и мобильная связь, но и оплата фитнеса, питания, обучение, гибкий график и возможность заработать дополнительные дни к отпуску или периодически работать удаленно. Корпоративные праздники, при том, что временные и денежные затраты на их организацию со стороны компаний зачастую достаточно велики, вообще не попали в топ-10 пожеланий сотрудников.
Наибольший разрыв между реальностью и пожеланиями сотрудников респонденты отметили в следующих опциях: «Оплата/компенсация затрат на фитнес» (14% получают такую опцию в компенсационном пакете, хотели бы получать 45%), изучение иностранного языка (12% получают, 43% хотели бы), ДМС для членов семьи, компенсация затрат на образование, аренду жилья. Это подтверждает тренд, что все больше людей хотят найти баланс между работой и личной жизнью, а также заинтересованность сотрудников в помощи от работодателя для заботы о здоровье всей семьи, компенсации обучения и жилья.
По данным опроса HeadHunter, большинство специалистов в Мурманской области предпочли бы самостоятельно выбрать состав компенсаций, который подошел бы именно им, а не получить уже фиксированный, «коробочный» пакет. Такой формат более выгоден и работодателю, т.к. позволяет перераспределить бюджет целевым образом. Для сотрудников, переехавших из других регионов, в большей степени актуален вопрос предоставления служебной квартиры, чем оплата фитнес-клуба или корпоративные праздники. По итогам опроса, в настоящий момент опциональный компенсационный пакет готовы предоставить только 12% работодателей в регионе.
Что касается сроков, после которых новым сотрудникам нужно предоставлять компенсационный пакет, то здесь мнения сотрудников и работодателей сходятся. Большинство респондентов (52%) считают правильным получение его после прохождения испытательного срока, при этом 43% участников опроса отметили, что именно так и принято в их компаниях.
