В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (45%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (25%).
Тем не менее, большинство работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (63%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу (65%). В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (72%), а также их незаменимостью (10%). 13% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 6% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (46%).
Работодатели уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.) (33%), а 29% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.
Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 65% руководителей.
Что же думают по поводу своего возвращения сами женщины? Судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая! Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, 26% респондентов считают, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. 13% не хотели заниматься той же работой, что и до декрета, а 4% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.
