По сравнению с результатами опроса четырехлетней давности значимых изменений в восприятии не произошло. Если в 2010 году счастливыми в офисных стенах себя ощущали 30% опрошенных, то сейчас их доля выросла незначительно. Стоит отметить, что самыми счастливыми на работе оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры в противовес среднему менеджменту и рядовым специалистам. В разрезепрофобластейсамые счастливые - работники научной сферы (56%) и представители туристического бизнеса (51%). Интересно, что работники сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» испытывают это светлое чувство при исполнении должностных обязанностей реже всего (23%).
В большинстве случаев сотрудников компаний делает счастливыми сама трудовая деятельность (55%), коллеги (50%) и осознание собственной самореализации (41%). 38% переполняет радость, потому что им платят высокую зарплату, 35% – потому что работодатель создал для них комфортные условия труда, а еще столько же – потому что чувствуют, что занимаются значимым и ответственным делом.
С учетом того что счастливыми респондентов делает в первую очередь сама работа, вполне логично, что их ежедневная деятельность во многом влияет на эмоциональное состояние. Так, только 9% указавших, что они недовольны работой, тем не менее, чувствуют себя счастливыми, в то время как 47% удовлетворенных своим занятием испытывают чувство радости в труде. И все же 40% опрошенных, несмотря на позитив, получаемый от работы, все равно счастливыми себя не ощущают.
Что же огорчает таких работников и делает их несчастными? В первую очередь отсутствие профессионального развития (56%) и невысокая зарплата (49%). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и начальством и не только.
Сделать сотрудника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов. Так, например, 36% опрошенных утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (25%), забота компании о комфортных условиях труда (35%) и достойная зарплата (44%).
И, хотя чувствующих себя счастливыми в работе не так уж и много – всего треть, целых 35% из них променяли бы свою удовлетворенность и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату!
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23–29 января 2014 г. среди 143 сотрудников компаний Мурманска (всего в опросе приняли участие 1826 работников компании).
