Дополнительные выходные, которые работодатели предоставляют сотрудникам накануне праздников, должны оплачиваться компанией, чтобы избежать потерь в заработной плате. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Роструда, опубликованном на официальном сайте ведомства.
Как отмечается, предоставление дополнительного выходного дня, кроме установленных трудовым законодательством случаев, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь уменьшение зарплаты. "Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня", - сообщили в Роструде.
В ведомстве отметили, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников. В этой связи должны быть соблюдены условия оплаты. "Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате", - добавили в пресс-службе.
Как напомнили в Роструде, россиян ожидают длинные выходные с 22 по 24 февраля и сокращенная четырехдневная рабочая неделя с 25 по 28 февраля в связи с празднованием Дня защитника Отечества 23 февраля, который выпадает в этом году на выходной день - воскресенье.
Фото: Яндекс
