Пять процентов опрошенных представителей компаний утверждают, что подобные инциденты у них уже происходили. 42 процента руководителей предпочитают ограничиваться разговором с сотрудником, чье поведение их не устраивает.
Заметная доля компаний мониторит интернет-активность соискателей перед собеседованием о приеме на работу (40 процентов), и характер этой активности может сыграть ключевую роль при назначении (46 процентов). Треть руководителей по-прежнему не обращает внимания на посты своих сотрудников.
Участие в исследовании приняли около девяти тысяч представителей компаний из разных регионов страны.
Фото: Яндекс
