Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных компетенций и качеств для работы на определенной позиции (51%), а также получить максимально полное представление о соискателе (33%) и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем (31%). В большинстве случаевHR-специалисты используют традиционные, общепризнанные методики (тесты Айзенка, Рошераи пр.; 48%) и собственные разработки (37%), а 8% прибегают к услугам специализированных компаний-подрядчиков.
Надо отметить, что большинство рекрутеров отводят психологическому тестированию достаточно серьезную роль: так, 73% опрошенных указали, что руководствуются его результатами при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими. В то же время 21% HR-менеджеров признается, что в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту, еще в 44% компаний такое также случается, хотя и не носит массового характера.
Если говорить о самих соискателях, то те воспринимают тестирование вполне позитивно: 34% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 36% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже – работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunte r6–12 ноября 2013 г. среди 112 сотрудников компаний Мурманска (всего в опросе приняли участие 3630 работников и 103 представителей компаний).
