Оказалось, что отказаться от зарплаты в национальной валюте в пользу долларов или евро готовы 32% работников, причем из года в год доля таких людей в регионе растет (2011 год – 22%, 2012 год – 28%). Стоит отметить, что для работников Санкт-Петербурга и Москвы желание получать зарплату в долларах или евро более характерно, чем для других регионов.
Основной причиной предпочтения зарплаты в иностранной валюте среди сотрудников компаний является их уверенность в том, что и доллар и евро будут продолжать расти (61%). При этом за последние два года эта уверенность значительно укрепилась (54% в 2012 году). Кроме того, на 8% стало больше тех, кто много путешествует, поэтому им удобнее получать зарплату в иностранной валюте.
Те же из сотрудников, кто предпочитает получать зарплату в рублях (а таких 68% в 2014 году), свой выбор в 48% случаев обосновывают стабильностью – фиксированная зарплата не зависит от курса рубля. Напротив, стало больше тех, кто предпочитает зарплату в рублях, потому что не путешествует по другим странам и не хранит зарплату в иностранной валюте (35% в 2014 году против 26% в 2012 году). Значительно больше за два года стало и тех, кто просто доверяет рублю, а потому, предпочитает получать зарплату так же в рублях (28% в этом году и 19% в 2012 году).
Стоит отметить, что в случае, если рубль продолжит слабеть, каждый пятый сотрудник компании в Мурманске и области намерен предпринять попытку просить работодателя изменить валюту зарплаты.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23 – 27 октября 2014 года среди 1 742 сотрудников российских компаний, 6 июня 2012 года - среди 1 870 сотрудников, а в 2011 году в мае- среди 1 342 сотрудников российских компаний.
