24.11.2024
°C
0
$ 102.58
€ 107.43
Erid: 2Vtzqw6sbTg

Трехсторонка: окончательную цифру МРОТ в Мурманской области никто не называет

Сегодня трёхсторонняя региональная комиссия по регулированию социально-трудовых отношений начала переговоры по установлению в области планки минимальной заработной платы.

Вопрос непростой не только для Заполярья, где этот минимум выше, чем в остальных регионах Северо-Запада. В прошлом году в нескольких областях документ так и не удалось подписать, сообщает ГТРК «Мурман».

Президент Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области Сергей Веллер (на фото) сказал: «Тот размер, который устанавливает трёхсторонняя комиссия, является обязательным для всех работодателей, включая и бюджетные учреждения, и частный капитал, и в чем-то определяет всю жизнь в Мурманской области. Тут нужно соблюсти интересы всех - и работодателей, и бюджетников, и бюджета, поэтому начнем работать».

Размер минимальной заработной платы в Мурманской области сегодня - 10 тысяч 790 рублей, что по итогам второго квартала года ниже прожиточного минимума, который составляет 11 тысяч 83 рубля. Соответственно северянам, не получающим такую сумму, должны доплачивать либо работодатели, либо бюджет, который сформирован с огромным дефицитом. У трёх договаривающихся сторон разные точки зрения на уровень минимальной планки. Их задача - найти приемлемый для всех вариант. Окончательную сумму пока никто не называет.

Председатель Мурманского областного совета профессиональных союзов Александр Первухин говорит: «Минимальная зарплата должна превышать прожиточный минимум на величину подоходного дохода. Вы понимаете, что минимальную зарплату человек получит, пройдет удержание НДФЛ и уже не будет необходимой суммы, которая призвана обеспечить прожиточный минимум».

Заместитель губернатора Мурманской области Татьяна Поронова отметила: «Мы сегодня стараемся выдержать те обязательства, которые возложены на субъект по увеличению заработной платы. По существу, минимальная зарплата поднимается точно также, поскольку мы идем по пути увеличения фонда, поэтому руководители посредством эффективных контрактов должны это все урегулировать. У нас с 14 тысяч до 8 сегодня уменьшилось количество людей, которым доплачивают до минимальной зарплаты. Это очень хороший прогресс. Решение будет принято, когда поработает рабочая группа и найдет наиболее мягкий вариант, который устраивает все стороны».


Мы в популярных социальных сетях