Теперь расходы на спорт можно будет относить к затратам на охрану труда.
К тридцати одному пункту Типового перечня добавился еще один – осуществление мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах.
Работодатель сможет в рамках обеспечения безопасности и здоровья компенсировать затраты своих работников на занятие спортом в различных клубах и секциях, запланировать проведение физкультурно-массовых мероприятий, включая и мероприятия по внедрению комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО). Сюда же смогут относиться и расходы на оплату труда привлекаемых тренеров и методистов.
Для выполнения упражнений по производственной гимнастике и лечебному спорту могут быть привлечены врачи-специалисты, тренеры или методисты, имеющие опыт в данном виде деятельности.
Если по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров работникам показаны занятия по лечебной физкультуре, то расходы на их проведение также можно будет отнести на затраты по охране труда.
Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря работодателем, а также устройство новых и реконструкцию имеющихся помещений и площадок для занятий спортом можно будет включить в мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
«Надеемся, что эти позитивные изменения вовлекут еще больше работников предприятий и организаций в занятия физической культурой и спортом», - отметил министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев.
Сергей Мякишев: Расходы своих работников на занятие спортом можно относить к затратам на охрану труда
Вступили в силу изменения, внесенные в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (приказ Минтруда России от 16 июня 2014 г. № 375н).
