При несоблюдении этого требования, работодателю будет грозить административная ответственность.
Как сообщает РБК, ранее трудовой кодекс уже содержал норму, запрещающую необоснованный отказ в приеме на работу. Однако срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников об отказе, обозначен не был.
