В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса РФ, частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами Российской Федерации, в течении двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Проверкой установлено, что в ММБУ «Новые формы управления» принят на работу сотрудник, ранее замещавший должность государственного служащего в ИФНС России по г. Мурманску. Однако уведомление о приеме указанного лица на работу муниципальным учреждением направлено с нарушением установленного законодательством десятидневного срока.
В связи с выявленными нарушениями в отношении руководителя ММБУ «Новые формы управления» прокуратурой округа возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
С целью устранения нарушений и недопущения их в дальнейшем в адрес главы администрации г. Мурманска внесено представление, которое в настоящее время находится на рассмотрении.
