Задача Агентства развития Мончегорска - создание условий и возможностей для
устойчивого социально-экономического развития города и реализации проектов
экономической диверсификации и преобразования городского пространства. Учредили
его городская администрация города и компания «Норникель», предприятие которой -
Кольская ГМК - для Мончегорска градообразующее.
Агентство приступит к работе уже летом 2020 года. Месяц назад, в апреле был
объявлен наборе сотрудников в его команду. Любой желающий мог отправить анкету и
поучаствовать в конкурсном отборе заочного этапа. Прием заявок завершился 10 мая.
География участников первого этапа оказалась довольно обширной. Заявки поступили из
Мончегорска, Москвы, Санкт-Петербурга, Читы, Дудинки, Кирова, Мурманска, Кировска,
Никеля и Высокого. В общей сложности на должность директора агентства и
руководителей трех направлений его работы («Бизнес и инвестиции», «Социально-
культурная сфера» и «Туризм») претендовали 55 кандидатов. От них принято 60 заявок (5
соискателей подали заявки сразу на две позиции). Рассмотрены 24 анкеты претендентов
на должность директора агентства и 36 – на должности руководителей направлений (18
анкет по направлению «Социально-культурная сфера», 13 - «Туризм» и 5 – «Бизнес и
инвестиции»).
- Оценка анкет, поступивших на конкурс, проходила в соответствии с
требованиями к вакансиям. Эксперты учитывали опыт работы соискателей, профильность
образования, социальную активность в своем регионе проживания. Была важна оценка
предложений кандидатов при решении кейса и написания эссе, а также актуальность и
реализуемость предлагаемого решения, его проработанность и инновационность. Среди
заявителей, в том числе, были кандидаты, которые активно участвуют в общественной
жизни наших городов. Восемь из них прошли во второй тур, - рассказал Kn51 заместитель
директора департамента социальной политики компании «Норникель» Игорь Сухотин.
В очном этапе отбора сотрудников в команду Агентства развития Мончегорска
примут участие 17 человек. В предстоящий четверг, 21 мая, им предстоит пройти
индивидуальные интервью с экспертами, которые будут оценивать компетенции
соискателей. А 22 мая их пригласят на онлайн-игру «Тренд партнерства». Ее участники
должны вместе выработать эффективные решения для дальнейшего развития
Мончегорска, а также убедить экспертный совет в необходимости их внедрения. Для
кандидатов это возможность продемонстрировать профессиональные навыки, донести
свои идеи до учредителей и в дальнейшем стать полноправными сотрудниками Агентства
развития Мончегорска.
- До 28 мая надеемся завершить оценочные процедуры и принять решение о
выборе сотрудников агентства, - отметил Игорь Сухотин. - При отборе кандидатов будем
учитывать коммуникационные навыки и мотивированность участников, их умение
анализировать информацию, работать в команде и организовывать ее.
Создание инфраструктуры для опережающего развития территорий «Норникель»
реализует через деятельность региональных институтов развития. В партнерстве с
региональными органами власти в 2017 году компанией создано «Агентство развития
Норильска», в 2019 году - «Центр социальных проектов Печенгского района «Вторая
школа».
